九巨龙集团坚持 “ 诚信经营、共创共享 ” 的企业价值观，并坚持“人才是企业之本、企业是人才摇篮”的用人观，并坚持以下用人政策：

?? ※ 热忱投入，出色完成本职工作的人是公司最宝贵的资源。

?? ※ 尊重人，为优秀的人才创造一个和谐、富有激情的环境，是九巨龙成功的首要因素。

?? ※ 我们尊重每一位员工的个性，尊重员工的个人意愿，尊重员工的选择权利；所有的员工在人格上人人平等，在发展机会面前人人平等；九巨龙提供良好的劳动环境，营造和谐的工作氛围，倡导简单而真诚的人际关系。

?? ※ 职业经理团队是九巨龙人才理念的具体体现。持续培养专业化、富有激情和创造力的职业经理队伍，是九巨龙创立和发展的一项重要使命。

?? ※ 我们倡导“健康丰盛的人生”。工作不仅仅是谋生的手段，工作本身应该能够给我们带来快乐和成就感。在工作之外，我们鼓励所有的员工追求身心的健康，追求家庭的和睦，※ 追求个人生活内容的极大丰富。

※ 学习是一种生活方式。

九巨龙集团与全体员工共同发展，视企业利益与员工利益同等重要，创建学习型企业，注重员工培训教育，在员工技术提高的基础上提高薪酬，为解决员工后故之忧在济宁民营企业中最先为员工办理养老保险、失业保险和医疗保险，并且为多数员工解决了新住房。

⊙薪酬福利

一、新入司员工转正后月收入 1500-5000 ，试用期工资按同岗位月工资的 80 ％发放，试用期为 1-3 个月，表现优异者可提前转正。
　　 二、企业鼓励人才自我表现，实行公开竟聘上岗，竟聘上什么岗位，享受相应待遇，凭能力、凭贡献取酬。
　　 三、福利待遇：在岗职工享受养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和女工生育保险待遇，按年度发放工装。
　　 四、职工利用业余时间取得国家认可且企业需要的专业技术资格证书、岗位资格证书的，单位给予报销资料费和考试费。
　　 五、被聘为高级专业技术职务的工程系列、一级建造师，享受月技术职务津贴 360 元，经济、会计系列享受月技术职务津贴 260 元；
　　　　 被聘为中级专业技术职务，工程系列享受月技术职务津贴 160 元，经济、会计系列享受月技术职务津贴 65 元；
　　　　 被聘为助理级专业技术职务、二级建造师，享受月技术职务津贴 50 元；

高级、中级、初级预算员分别享受月技术职务津贴 65 、 50 、 35 元。
　　 六、根据员工在公司的工作时间每满 1 周年享受 10 元 / 月的司龄补贴。
　　 七、企业定期安排员工参加岗位及综合知识培训，提高员工岗位技能。

八、入司满三周年的管理岗位员工享受公司诚信工资。